اجازة بدون راتب في القطاع الخاص السعودية – مختصر

اجازة بدون راتب في القطاع الخاص السعودية، الإدارة العامة للاجازات هي من أهم الإدارات التي تتواجد بداخل الموارد البشرية، وهى من الأمور التي تساعد الأفراد على القيام بعمل توازن بين الحياة الخاصة والحياة العملية، حيث أن قانون العمل بداخل السعودية قام بوضع العديد من الإجراءات والقوانين المختلفة التي يجب اتباعها.

اجازة بدون راتب في القطاع الخاص السعودية

• هناك نوعان من الاجازات أولها بدون راتب: وهى التي تعطى للموظف حسب ظروفه وبموافقة احب العمل للسفر.
• هناك العديد من أنواع الاجازات التي يمكن للموظف داخل القطاع العام بالحصول عليها بدون اقتطاع الراتب ومن أهمها:

1. الاجازات التي تكون بشكل سنوي: وهى التي تكون مدتها شهر واحد في السنة ويتم دفع أجرها للعامل.
2. الأعياد والمناسبات الوطنية: وهى من الأيام التي يأخذ فيها الموظف إجازة بدون اقتطاع من الراتب.
3. إجازة الوفاة: وهى من الاجازات التي تعطى للفرد عند تواجد عنده حالة وفاة وتكون لمدة ثلاث أيام مدفوعة الأجر.
4. إجازة الزواج: وهى من الاجازات التي تعطي لمن تزوج لمدة خمس أيام مدفوعة الأجر.
5. إجازة المولود التي تكون لمدة 10 أسابيع.
6. إجازة فريضة الحج: وهى الاجازة التي تكون عبارة عن 15 يوم.
7. الاجازة المرضية والثقافية والدراسية.

شروط الاجازة بدون راتب

حتى يتمكن الفرد من القيام بأخذ إجازة بدون راتب يجب أن يتوافر فيه العديد من الشروط ومن أهمها:

1. يمكن أن يأخذ الموظف إجازة لمدة 6 أشهر للسفر مع زوجته للخارج.
2. لا يستحق الموظف أي من الترقيات والعلاوات عند طلب الاجازة.
3. تقديم العديد من الأوراق التي تثبت السفر للخارج.

اجازة بدون راتب في القطاع الخاص السعودية، من خلال مقالنا تعرفنا على أهم المعلومات التي تخص اجازة بدون راتب في القطاع الخاص السعودية، وأيضا تعرفنا على شروط الاجازة بدون راتب.